discrimination génétique

La discrimination génétique se produit lorsque des personnes sont traitées différemment par leur employeur ou leur compagnie d'assurance parce qu'elles ont une mutation génétique qui cause ou augmente le risque de maladie héréditaire. La peur de la discrimination est une préoccupation commune chez les personnes envisageant des tests génétiques.

1. Qu'est-ce qu'un exemple de discrimination génétique?
2. La discrimination génétique est-elle légale?
3. Comment prévenir la discrimination génétique?
4. Est-il légal de licencier un employé en raison d'un problème génétique?
5. Les tests génétiques peuvent-ils être utilisés contre vous?
6. Pourquoi les informations génétiques devraient-elles être protégées?
7. Est-il illégal d'exercer des représailles contre un employé?
8. Quels sont les risques liés à la diffusion d'informations génétiques?
9. Qu'est-ce que Gina et pourquoi est-ce important?
10. La discrimination fondée sur la génétique existe-t-elle aujourd'hui?
11. Les employeurs devraient-ils avoir accès à l'information génétique?
12. Comment la nutrition et la génétique sont-elles liées?

Qu'est-ce qu'un exemple de discrimination génétique?

Par exemple, la drépanocytose est associée aux Afro-Américains, et la prédisposition au cancer du sein a été associée par certains aux Juifs ashkénazes, même s'il n'est pas clair qu'ils courent un plus grand risque en tant que groupe.

La discrimination génétique est-elle légale?

La discrimination génétique est illégale aux États-Unis après l'adoption de la Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) le 21 mai 2008. Elle a été promulguée par le président George W..

Comment prévenir la discrimination génétique?

Éviter les allégations de discrimination génétique

Les écoles peuvent effectuer des examens physiques préalables à l'emploi tant qu'elles ne se renseignent pas sur les antécédents médicaux de la famille. Protégez l'accès aux informations génétiques. ... Dans ces cas, l'employeur doit conserver toutes les informations génétiques dans un dossier médical confidentiel.

Est-il légal de licencier un employé en raison d'un problème génétique?

En vertu du titre II de GINA, il est illégal de discriminer les employés ou les candidats en raison d'informations génétiques. ...

Les tests génétiques peuvent-ils être utilisés contre vous?

Vos informations génétiques pourraient également être utilisées contre vous dans une affaire judiciaire. ... Les forces de l'ordre ont utilisé des données génétiques pour identifier des suspects criminels par le biais de leurs parents par le sang. Il est même concevable que des informations sensibles sur votre famille ou votre santé puissent être utilisées dans un scénario de chantage.

Pourquoi les informations génétiques devraient-elles être protégées?

Les informations génétiques vous aident à connaître et à comprendre les problèmes de santé qui sévissent dans votre famille, ainsi que votre risque de développer certains problèmes de santé ou d'avoir un enfant avec certaines conditions. Ces informations peuvent vous aider à faire des choix de vie sains et à prendre des décisions importantes dans la vie et la médecine.

Est-il illégal d'exercer des représailles contre un employé?

Les représailles ne sont illégales que lorsque l'action qui précède les représailles est protégée par la loi. Cela peut varier d'un état à l'autre. Il est toujours illégal d'exercer des représailles contre un employé pour des actions telles que le harcèlement sexuel, la discrimination raciale et les activités concertées sur le lieu de travail.

Quels sont les risques liés à la diffusion d'informations génétiques?

Bon nombre des risques associés aux tests génétiques impliquent les conséquences émotionnelles, sociales ou financières des résultats des tests. Les gens peuvent se sentir en colère, déprimés, anxieux ou coupables de leurs résultats. ... La possibilité de discrimination génétique en matière d'emploi ou d'assurance est également un sujet de préoccupation.

Qu'est-ce que Gina et pourquoi est-ce important?

Cela signifie que n'importe qui peut obtenir ses informations génétiques et prendre des décisions importantes en matière de style de vie et de médecine sans craindre la discrimination des informations génétiques au travail ou via son assurance maladie. GINA empêche les employeurs de prendre des décisions liées à l'emploi, telles que l'embauche et le licenciement, sur la base d'informations génétiques sur la santé.

La discrimination fondée sur la génétique existe-t-elle aujourd'hui?

À l'heure actuelle, 48 États et le district de Columbia ont adopté des lois empêchant la discrimination génétique par les prestataires d'assurance maladie. Le Mississippi et Washington sont les seuls États qui n'ont pas adopté de telles lois. Trente-cinq États et le district de Columbia empêchent également la discrimination génétique dans l'emploi.

Les employeurs devraient-ils avoir accès à l'information génétique?

Les employeurs ne devraient pas exiger ni demander aux employés ou employés potentiels de passer un test génétique ou de fournir des informations génétiques comme condition d'emploi ou d'avantages. ... Les employeurs ne devraient pas obtenir ou divulguer des informations génétiques sur les employés ou les employés potentiels dans la plupart des circonstances.

Comment la nutrition et la génétique sont-elles liées?

Les nutriments peuvent induire l'expression génique, modifiant ainsi le phénotype individuel. Inversement, les polymorphismes nucléotidiques uniques, dans une gamme de gènes importants dans l'inflammation et le métabolisme lipidique, modifient la bioactivité des voies métaboliques et des médiateurs importants et influencent la capacité des nutriments à interagir avec eux.